岁末将至，为了进一步加强和提升公司管培生和新员工的人员素养，公司于2020.12.9日至-2020.12.11日在怡富公司本部会议室举办了为期三天的培训。

本次培训，邀请到了洪阳老师和人事经理薛经理来授课，目的是帮助大家适应公司的管理模式，接受公司的企业文化。

公司领导高度重视本次培训，首先由人事经理来介绍本次培训课程的流程安排，让大家对此次培训有一个清晰的认识和了解。

培训的一开始进行了热身运动,让大家以一个良好的精神面貌开始本次培训，并且调动起大家的积极性，让整个气氛活跃起来。

从象牙塔到职场，最容易遇到的困扰就是身份转变而带来的不适应。洪阳老师根据自己多年企业管理实战经验为参培者讲述了职场成长第一课，意在帮助大家系好职场的“第一粒扣子”

借助于迈克尔.波特的钻石模型理论，洪阳老师以做游戏的形式帮助管培生明确自己的目标和发展的方向，让大家意识到在以后的工作中遇到困难要以正能量、积极地心态去面对。

培训中，增进了彼此之间的认同感和信任感，也让大家认识到自我发展的必要性和重要性。

在下午的培训中，由人事经理向管培生讲述职业心态的课程，在课上薛经理以快乐、互动、启发式的方式，使大家积极踊跃地参与到问题回答、案例分析与游戏互动中去。

在第二天上午的培训中，洪阳老师和薛经理分别向管培生介绍了“职场技能三板斧”和职场上的时间管理，大家踊跃探讨，认真分析自身的优势和不足之处。

“知之愈明，则行之愈笃;行之愈笃，则知之益明”实践是认识的最终目的，下午的项目考察，由区域项目总监沈杰向管培生简单介绍整个工程是如何去实施的以及如何规避小的隐患，让大家颇有感触，深受启发。

在培训的最后一天，对管培生进行了拜师仪式，导师也向管培生们赠送了礼物以及寄语，意在希望大家在今后的工作中多思考，多发现，将压力变为前进的动力。

三天的培训课程圆满结束，管培生的学习情绪依然高涨，本次培训最积极的两位同学刘鲁和姚进生分别获得了一份礼品以示嘉奖。

通过此次培训，全体管培生都受益匪浅，并且明确了今后的发展方向和工作重点，也增强了对企业文化的认同感和归属感。

管培生们也将以此次培训学习为契机，给自己定义一个新的起点，把本次所学的知识及时应用到今后的工作当中去，为公司创造更多价值，与公司同奋进、共成长。